近日，有“全球仅次于医院”之称之为的郑州大学第一附属医院（以下全称“郑大一附院”）抛了2019年招聘启事。从博士研究生到师资博士后，“抢走人”大战的数量和待遇十分相当可观，可谓大手笔聘用。
医院官网表明，2019年，郑大一附院的公开发表聘用名单就超过658人，还包括聘用198名专职科研博士、100名师资博士后、100名重症医学博士，以及涉及研究人员、临床医师、医技、护理、行管等各类人才。其中，师资博士后的招聘启事被分开罗列，“100名师资博士后”的市场需求整整涵括了17个专业内的130个导师。
为更有人才，涉及待遇也十分优渥。郑大一附院明确提出，对前来受聘的人员（郑州大学毕业生除外），医院将在受聘期间每人补助金2000元，缺席来往路费一次，试镜当天获取医院工作餐。其中奇以师资博士后为代表，研究人员将划入郑州大学科研流动编成管理，享用郑州大学和郑大一附院双重待遇，薪酬采行“工资+科研绩效”与奖励的方式派发。
明确而言，除工资之外，师资博士后享用医院的科研绩效税前25万元/年，根据工作量还将补足派发绩效奖励。同时，郑大一附院为师资博士后成立50万的科研启动基金，甚至享用住房获取、子女入托入学、未来可留院工作等同于相等工商管理职工待遇。
值得注意的是，名单里还包括了3个护理类博士市场需求，甚至一些行政岗位（例如文秘、宣传处）也具体必须博士。多次大规模聘用，大手笔引进人才这近不是郑大一附院第一次大规模聘用。公开发表信息表明，郑大一附院始建于1928年，是三级甲等医院和省部资源共享医院，有数河医、郑东和3个院区，院中院12个，工商管理职工多达1.2万人。与此同时，郑大一附院作为业界神话而不存在——2014年75亿营收、床位数量过万、众多设备世界顶级，乃至被媒体称作“全球仅次于医院”。
特别是在是，医院意味着花6年就沦为河南医疗行业第一，其较慢发展令其业界注目，但各种批评与争议亦随之而来。上一次引人瞩目的聘用再次发生在2016年，郑大一附院重复使用聘用680个博士和硕士。当时仍是郑大一附院的院区新建扩张期，业内普遍认为，当时的聘用是为将要投入使用的新院区——郑东院区储备人才。河南省人民医院紧随其后，也收到超大规模的公开发表聘用，两家医院相乘多达1500人，愤慨行业。
河南省卫计委人事处涉及负责人称之为，两家医院的大规模聘用不是编成内的，而是像企业一样，是医院的自律聘请人员，卫计委无法介入。这是超级医院对人才虹吸的缩影。超级医院班车优渥薪水，平台大又有资源挤满，例如科研反对、学术交流机会，不致更有来大量医学生的注目。
“超级医院挤破头要进来，中小医疗机构千呼万唤都不出。”湖南某医疗集团人力资源负责人总结。科研人才需求井喷，超级医院改向研究型“医学界”注意到，此次聘用的主要岗位都是研究型，科研人才需求井喷，比如计划引入大量的专职科研博士、师资博士后，借此或可看出郑大一附院的未来发展轨迹。
医院官网表明，郑大一附院科研立项和得奖总数位居河南省卫生系统首位，先后分担省部级科研项目2000余项，获得科研成果300余项，有郑州大学医学院作为合作单位，科研仍有潜力。2017年，力挽狂澜超级医院9年之久的阚全程院长月改任河南卫健委，由刘章锁住接替，如何沿袭郑大一附院的未来发展早已过渡。
在道别不会中，阚全程特别强调，未来郑大一附院要重点捉高层人才的培育和引入，为新的引入的专家要给与好的工作坏境和平台。在改任前，医院著手引入院士、科学家，“院士不会给医院以定规划，引导科研方向；医院大的发展方向，都请求院士把脉”。聘用公告中讲解，郑大一附院的生物样本库是中原地区储存量仅次于的样本库。重症领域的临床研究也因此获得推崇，阚全程指出：“郑大一附院重症病人多，一年30多万住院病人的数据，也要做到科研、做到分析。
”2018年1月，河南省卫健委主任阚全程讲解，河南省将打造出脑血管、心血管和肿瘤国家级区域医疗中心、儿科国家级区域医疗中心、中医骨伤国家级区域医疗中心、器官移植国家级区域医疗中心。
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